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一、工作職責(zé)
1.根據(jù)公司需要進(jìn)行人員招募
2.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門單位的用人需求，做好人員補(bǔ)充計(jì)劃，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員的合理任用、調(diào)配及淘汰
3.分析部門用人成本及崗位價(jià)值體現(xiàn)數(shù)據(jù)，評(píng)估人力資源投入產(chǎn)出比，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人合理分配職能職責(zé)做好用工成本控制
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、到崗培訓(xùn)，豐富文化類、技能類及能力類培訓(xùn)項(xiàng)目
5.新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等)
6.員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理
7.及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策8.定期/不走期策劃及組織團(tuán)建活動(dòng)
9.負(fù)責(zé)各部門人員日常工作績效的培訓(xùn)、監(jiān)督和落實(shí)協(xié)助各部門經(jīng)理做好指標(biāo)制定和結(jié)果審核工作。做好績效指導(dǎo)工作處理績效投訴做好員工淘汰預(yù)警及后續(xù)部門用人成本及崗位價(jià)值體現(xiàn)數(shù)據(jù)，評(píng)估人力資源投入產(chǎn)出比，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人合理分配職能職責(zé)做好用工成本控制
10.制定人員績效指標(biāo)新人、入職半年、入職1-2年績效指標(biāo)庫
11.做好公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度的宣導(dǎo)、落實(shí)以及監(jiān)督工作，并對(duì)落實(shí)結(jié)果進(jìn)行跟蹤和反饋，確保溝通有效，認(rèn)知一致
12.梳理事業(yè)部工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，及與其他部門的工作銜接細(xì)則，推動(dòng)內(nèi)部工作效率提升和結(jié)果推進(jìn)
13.服從分配，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
二、崗位要求:
3年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘
三、工作時(shí)間及薪資
1、每天8:30-12:00,14:00-18:00上班，享有法定節(jié)假
2、薪資結(jié)構(gòu)
基礎(chǔ)工資6000元-8000元+績效900元-1200元，月均綜合薪酬7k-10k;