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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理；
2、參與員工績效評(píng)估體系的建立和完善，確保評(píng)估的有效性和公正性；
3、處理員工關(guān)系管理相關(guān)事務(wù)，包括員工福利、勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理。

崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理人事相關(guān)工作；
3、具有較強(qiáng)的組織能力和解決問題的能力。