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一、崗位職責(zé)

（一）、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理?

1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析市場趨勢、客戶需求，制定本部門的年度、季度業(yè)務(wù)目標(biāo)與詳細(xì)執(zhí)行計劃（如銷售額、市場占有率、客戶增長數(shù)等）。?

2、定期跟蹤目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤（如業(yè)績報表分析、成本控制核算）及時調(diào)整策略，確保業(yè)務(wù)指標(biāo)順利完成。?

（二）、團(tuán)隊建設(shè)與管理?

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)，搭建合理的團(tuán)隊架構(gòu)（如按區(qū)域、客戶類型或業(yè)務(wù)線劃分小組）。?

2、制定團(tuán)隊績效考核體系與激勵機制，激發(fā)員工積極性；同時協(xié)調(diào)團(tuán)隊內(nèi)部矛盾，營造高效協(xié)作的團(tuán)隊氛圍。?

（三）、業(yè)務(wù)拓展與客戶管理?

1、牽頭攻克核心客戶、重點項目，親自參與高價值客戶的談判與維護(hù)，建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。?

2、指導(dǎo)團(tuán)隊開展客戶開發(fā)、需求對接及售后跟進(jìn)工作，規(guī)范客戶服務(wù)流程，提升客戶滿意度與復(fù)購率。?

（四）、資源協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作?

1、對接公司內(nèi)部各部門，協(xié)調(diào)資源支持業(yè)務(wù)開展（如推動新產(chǎn)品適配客戶需求、協(xié)調(diào)財務(wù)部門優(yōu)化回款流程）。?

2、向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報業(yè)務(wù)進(jìn)展、存在問題及資源需求，爭取公司層面的支持。?

（五）、風(fēng)險控制與流程優(yōu)化?
1、識別業(yè)務(wù)開展中的潛在風(fēng)險（如市場波動、成本超支等），制定應(yīng)對預(yù)案并及時處理。?
2、梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)瓶頸問題并推動優(yōu)化（如簡化客戶對接流程、優(yōu)化團(tuán)隊協(xié)作機制），提升業(yè)務(wù)效率。?

二、崗位要求

1、綜合能力與行業(yè)經(jīng)驗的雙重考驗?
2、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，3-5 年以上相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)銷售或團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)規(guī)則、市場動態(tài)及業(yè)務(wù)模式。?
3、核心能力：?戰(zhàn)略思維：能從全局視角分析問題，制定科學(xué)的業(yè)務(wù)策略。?
4、團(tuán)隊管理：具備識人、用人、育人能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊潛力。?
5、談判與溝通：擅長高難度商務(wù)談判，能與不同層級的客戶、合作伙伴及內(nèi)部部門高效溝通。?
6、數(shù)據(jù)分析：能通過業(yè)績數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)等洞察問題，優(yōu)化決策。?
7、抗壓能力：能承受業(yè)績目標(biāo)壓力，在復(fù)雜環(huán)境中推動業(yè)務(wù)落地。?
8、其他要求：持有 c1 及以上駕駛證、能適應(yīng)出差者優(yōu)先。

三、薪資福利
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