2025年寧波慈溪市紅十字醫(yī)院公開招聘派遣制工作人員5人公告
2025-07-01 來源:慈溪人才網(wǎng) 瀏覽量:51
因工作需要,慈溪市上林人才服務(wù)有限公司決定面向社會公開招聘編外用工5名,派遣至慈溪市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療健康集團(慈溪市紅十字醫(yī)院)工作,納入市編外聘用人員管理,工資待遇按照市編外用工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘崗位和指標(biāo)
臨床護理5名
二、報考條件
1、思想政治素質(zhì)好,熱愛衛(wèi)生事業(yè),能服從醫(yī)院安排。
2、年齡35周歲以下(1990年7月9日以后出生),慈溪戶籍。
3、要求護理學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)護士資格(或2025年全國執(zhí)業(yè)護士資格考試成績合格)。
4、身體健康,儀表端正,能適應(yīng)上述崗位工作。
5、遵紀(jì)守法,無犯罪記錄。
三、招聘程序
(一)報名
1、報名時間:2025年7月9日-7月11日,上午8:00-11:30.下午13:30-17:00.
2、報名地點、聯(lián)系方式:慈溪市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療健康集團慈溪市紅十字醫(yī)院人事科(2號樓8樓807室),聯(lián)系人:周女士、朱女士,聯(lián)系電話:0574-63910313.
3、報名時須提供以下材料原件和復(fù)印件:本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)資格證書或2025年全國執(zhí)業(yè)護士資格考試成績單)等相關(guān)證書原件及復(fù)印件,同時提交貼有近期一寸彩色免冠照片的報名表(見附件)。
4、本次招聘臨床護理崗位若報名并通過審核的人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的,調(diào)整或取消該崗位招聘計劃,調(diào)整或取消招聘將在報名結(jié)束后及時公布。滿足條件按要求進入考試程序。
(二)考試(時間地點另行通知)
1、筆試
筆試形式為閉卷考試,主要測試崗位相關(guān)專業(yè)知識。筆試滿分為100分,合格分為60分。筆試結(jié)束后,在筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高到低的次序,按招聘計劃數(shù)3倍確定面試對象(末位并列的全部入圍,不足的按實際人數(shù))。
2、面試
采用結(jié)構(gòu)化面試,主要測試應(yīng)試者綜合分析能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、回答問題準(zhǔn)確性、求實精神和舉止儀表等。
面試滿分為100分,合格分為60分。面試結(jié)束后,在面試合格人員中,按筆試成績50%、面試成績50%的比例合成總成績,并按總成績從高到低的次序,按招聘計劃數(shù)等額確定體檢對象(總成績相同時,筆試成績高者列前)。
(三)體檢
體檢由本院組織實施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體時間地點另行通知。未按規(guī)定時間地點參加體檢的視作放棄,因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額,在面試合格人員中,按總成績高低排序進行遞補。
(四)考察
對體檢合格人員進行考察,考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定,不符合招聘要求的考察結(jié)果為不合格。放棄考察或考察不合格的,在面試合格人員中,按總成績高低排序遞補進入體檢、考察。
(五)公示
考察合格人員為擬聘用人員,在慈溪人才網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(六)聘用及管理
錄用人員與慈溪市上林人才服務(wù)有限公司簽訂勞動合同,未在規(guī)定時間簽訂勞動用合同的或不能按時來報到的,取消聘用資格。試用期滿后經(jīng)考核合格,按規(guī)定享受用工待遇??己瞬缓细裾呓獬赣谩?/p>
四、其他事項
1、提交材料不全者,視為報名無效。未被錄用者,材料代為保管,恕不退還。
2、報考人員所填聯(lián)系方式請保持暢通,如因聯(lián)系方式錯誤或無法接通導(dǎo)致未能及時傳達(dá)筆試、面試等通知的,視為放棄。
附件:慈溪市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘派遣制工作人員報名表
慈溪市上林人才服務(wù)有限公司
2025年6月30日
原標(biāo)題:慈溪市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)療健康集團(慈溪市紅十字醫(yī)院)公開招聘派遣制工作人員公告
文章來源:https://www.cxhr.com/news/19761.html
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